孕妇合同到期不续签如何赔偿

孕妇合同到期不续签的赔偿,主要可以从以下几个方面考虑:

1. 经济补偿:公司应根据员工的工龄、职位等,充分考虑其经济损失,给予一定的经济补偿。补偿金额关键要达到员工无法在短期内找到工作的损失。

2. 社会保险:由于合同解除,员工会失去原有的社会保险。公司应补足员工现有孕期和哺乳期的社会保险,直至员工找到新工作。如果新工作社会保险不及原工作,公司也应负责补差部分。

3. 产假期工资:按照规定,公司仍应支付员工产假和哺乳假期间的工资报酬。如果员工产假期内找到新工作,公司只需支付新工作未涵盖的产假期工资部分。

4. 住房 públic助:如果员工居住在公司提供的宿舍,合同解除后应继续提供住房及公用设施满足员工孕期和哺乳期基本需要,直至其租赁新房为止。

5. 心理损害抚慰:公司应对员工的心理压力和情绪损伤给予一定的抚慰,如理解、关心和鼓励。必要时还应提供专业的心理咨询。

6. 优先受聘权:如果公司有适合该员工的岗位开放,应优先考虑受聘该员工。员工也可优先申请公司内部的其他适合工作。

7. 其他保障:公司可提供其他保障措施,如产检假、辅导员工办理相关手续等。直至确认员工的权益得到较为全面的保障和补偿。

综上,对于孕妇合同解除,公司需全面考虑其合法权益,从经济补偿、社保续领、产假工资、住房补贴等方面采取合理安排,使员工的基本需要得到很好保障,尽量减轻对员工的影响。 如果有其它问题,欢迎再提问。