职工薪酬会计处理

职工薪酬的会计处理主要包括:

1. 工资、奖金和津贴的会计处理:

当企业发生支付工资、奖金和津贴的经济业务事项时,借记相关的工资费用科目,贷记银行存款科目或现金科目。同时,要区分不同类型的工资费用,按职工个人进行归集,用于个人所得税的计算。

2. 社会保险费的会计处理:

企业作为用人单位,需统筹缴纳社会保险费,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在发生缴纳社会保险费的经济业务时,借记相关的社会保险费用科目,贷记银行存款科目。

3. 住房公积金的会计处理:

企业作为用人单位,需为职工缴纳住房公积金。在发生缴纳住房公积金的经济业务时,借记住房公积金费用科目,贷记银行存款科目。

4. 离职后福利的会计处理:

企业按规定为离职员工支付的离职后福利,如离职补偿金等,在实际发生支付时,借记离职后福利费用科目,贷记银行存款科目或现金科目。同时,离职后福利预计负债也需要在每个会计期间的财务报表中作出披露。

综上,职工薪酬的会计处理重点是区分各项工资费用和社会保障费用,掌握借贷方向,并定期核算公司的工资总额和各项社会保障费用,以便为企业的财务管理和决策提供参考。