停工留薪期间怎么确定

停工留薪一般遵循以下原则确定:

1. 依法合规。停工留薪必须依据国家相关法律法规,比如《劳动法》《劳动合同法》等规定进行。僱主不得随意停工不发工资。

2. 非劳动者过错。停工留薪通常发生在非由劳动者的过错引起的情况下,如国家政策调整,市场环境变化,自然灾害等,导致企业临时性生产经营困难,不能正常提供工作给劳动者的情形。

3. 限定时间范围。停工留薪的时限一般不超过法定或合同规定的年休假时长,通常在1-3个月之间。超过这个时限,如果企业仍然不能正常营业,则劳动者有权部分或全部解除劳动合同。

4. 核算和发放工资。停工留薪期间,企业仍然需要根据劳动者的工资等级和工作时间核算工资,不少于当地社会平均工资的80%,并按时足额发放给劳动者。

5. 继续提供必要福利。停工留薪期间,企业应继续为劳动者提供劳动合同或集体合同中规定的必要的社会保险,如养老保险、医疗保险等。

6. 书面协议。停工留薪的时间、工资支付、福利保障等事项,企业应与劳动者代表或工会书面协商一致,并在停工前以书面形式告知全体劳动者。

这些原则可以做为判断停工留薪合理性和企业应尽的义务的指引,已有的劳动合同如果没有相关约定的,也应按这些准则履行。如果企业违反这些规定,劳动者有权要求企业履行或者解除劳动合同。