如何高情商辞职

高情商辞职要点:

1. 选择恰当的时机。工作项目完成或工作交接妥当时才提出辞职,这显示出你很负责的一面。通知期也要遵守,不要突然的一句话就辞职了,这会让老板觉得你很没有责任心。

2. 与老板面谈。如果可能的话,与老板面对面进行辞呈交接会显得比较负责任,也比较容易得到老板的理解。可以在会上诚恳地说明你的辞职原因和你对公司的感激之情。

3.提前做好工作交接。在提出辞呈前,要将你的工作和案件进度安排妥当,并确定好交接人选,让老板感到你很负责、不会突然丢下工作不顾而去。这会让老板放心许多。

4.表达感激之情。在辞呈中一定要表达你在公司学习和成长的感激之情,感谢老板和同事们的帮助指导,这会让大家觉得你是一个很有情商的人。

5.说明理由但不怨天尤人。辞呈中诚恳地说明你的离职理由,但避免抱怨公司或同事,也不要 Layoff 之类的字眼,以免闹得没好看。理由说得委婉一些,让人感到你是迫不得已。

6.说再见而不说永别。在最后和同事告别时,说“再见”而不说“永别”,这会让大家觉得你很可能还会回到这里工作,关系会更融洽,有利于日后再会之时。

7.离职后也保持联系。离职后与老同事们还有所联系,定期问候下对方的近况,这不仅可以保持人脉关系,也显示你是一位很有情商的人。

以上就是高情商辞职的七个要点,希望可以帮助你更加妥当地完成工作交接和与人脉的断舍离。如果您有任何其他问题,欢迎提出咨询。