不签劳动合同和不交社保要怎么赔偿

不签订劳动合同和不交社会保险都是用人单位的违法行为,劳动者可以通过以下几种方式获得赔偿:

1. 申请经济赔偿。根据《劳动法》相关规定,劳动者可以向用人单位书面提出赔偿请求,如果用人单位拒不赔偿,可以报告劳动行政部门处理或直接向人民法院提起诉讼。经济赔偿金额根据劳动者实际工作时长和应有工资标准进行计算。

2. 要求补缴社会保险。劳动者可以要求用人单位补缴应有的社会保险费,包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。同时要求用人单位承担自应参保之日起的利息损失。

3. 要求确认劳动关系。如果一直没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门申请确认劳动关系,要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,并自确认劳动关系之日起,享受相应的劳动者权利,比如工资福利、社会保险等。

4. 追索损失赔偿。如果因没有参加社会保险而造成损失时,如因工伤致残无法领取工伤保险金,劳动者可以向用人单位追索损失赔偿。需要举证证明损失是由于用人单位未依法参加社会保险造成的。

5. 举报对应处罚。劳动者也可以向劳动行政部门举报用人单位未依法签订劳动合同和参加社会保险的违法行为,劳动行政部门将对用人单位进行处罚,处罚措施包括罚款、勒令改正等。

这些都是维护劳动者合法权益的有效手段,劳动者在工作中如果遇到用人单位有上述违法情形,需积极采取行动,通过法律的渠道捍卫自身权益。