对直接责任者和领导责任者进行处理

对直接责任者和领导责任者的处理应有以下几点:

1. 区分责任程度。要区分直接责任者和领导责任者的责任程度,直接责任者通常应承担主要责任,领导责任者的责任程度视其在事情中起到的作用和是否及时采取措施而定。不能一概而论。

2. 采取相应的处罚措施。对直接责任者通常应给予解职、降级、停职检查、党纪政纪处分等措施。对领导责任者则视责任程度酌情采取行政警告、通报批评、组织处理等措施。对失职失责的也应追究相应责任。

3. 纠正错误,培训教育。对直接责任者和领导责任者,都应当进行认错的教育培训, criticizing errors,培训他们提高政治素质和业务水平,避免类似问题再次发生。

4. 改进制度,完善监督。要研究问题产生的原因,看是否存在制度许可和监督不力。要对问题领域的制度和监督体系进行改进,补充和完善。提高制度的可操作性和监督的有效性。

5. 其他补救措施。根据具体问题的性质和影响采取转岗、限期整改、书面检讨等其他措施。起到警示作用,纠正工作作风。

综上,在处理直接责任者和领导责任者时要根据问题的严重程度和各自的责任程度采取相应的处罚、教育、监督等综合措施。既严肃问责,又能起到警示和教育的作用。这既体现公平正义,又有利于提高工作效能和水平。