问：
离职就离职，别有亏欠感
答：
离职后感到亏欠感或内疚感的人较多,但这种感觉往往是无谓的。对此,有以下几点可以考虑:
1. 离职是正常的职业生涯发展,不是对公司的背叛或辜负。员工与公司的关系是互利的,离职后公司会聘用新的人选,继续运营。离职是双方关系的正常变化,无需感到亏欠。
2. 离职后,公司的运营不会因一个人而崩盘。即使你做的工作重要,公司也会有办法移交工作或培训新的人手接替你的位置。你离职对公司的影响有限,不必觉得亏欠公司或同事。
3. 离职是一个人的自由和权利。在不违反合同的情况下,根据个人发展需要选择离职的机会,这是每位员工应有的权利与自由。不必觉得这种权利的行使会让其他人介意或感到被辜负。
4. 公司不会因为你的离职而对你存有仇恨或怨恨。公司与员工的关系在于互利互惠,离职后双方关系结束,公司不会特别在乎某位离职员工。不会像朋友或家人那样,因为离开就觉得受到伤害,所以无需自我感到愧疚。
5. 离职属于个人生涯规划的一部分,要为自己的职业生涯负责。如果离职可以让你获得新的机遇与发展,为个人事业发展打开更宽广的天地,那就应当鼓励自己勇敢地离开现状,而非被无谓的亏欠感或愧疚感所束缚。
所以,对于离职,切记不要有过度的亏欠感或内疚感。要理智地看待公司与员工的关系,离职不过是关系变更的正常现象,不会也不应成为感情用事的理由。要为自己的事业发展负责,作出正确的职业选择。