问：
清明节的这个月请假4天,该怎么算工资
答：
关于清明节4天请假的工资计算,详尽说明如下:
1. 根据《国家假日办法》的规定,清明节属于国定假日,如果请假日期恰在清明节期间,则这4天的工资按照个人正常工作日工资支付。如果清明节假期刚好在工作日内,则视为带薪休假,没有影响当月工资。
2. 如果请假日期包含清明节前后的工作日,则这些工作日的工资按照正常工作日工资支付,清明节假期的工资也照常支付。例如,如果清明节假期4天刚好在周一至周四,周五也请假,那么周一至周四的工资按正常工作日支付,周五的工资按休息日工资的60-80%支付,因为周五是工作日。
3. 如果请假日期只包含清明节前或后的工作日,而不包含清明节假期本身,则这些工作日的工资根据公司的请假政策进行扣减。一般来说,工作日的工资会扣除60-80%,按休息日工资支付。清明节假期的工资照常支付。
4. 如果清明节假期刚好在双休日或其他休息日,那就属于无济于事的休假,这4天的工资将不支付。但如果其他工作日也在这个假期内请假,则按照第3条处理。
综上,清明节4天请假对工资的影响主要取决于请假日期是否包含假期前后的工作日,以及清明节假期是否在工作日内。正常来说,清明节假期内的工资都应照常支付,工作日的工资根据请假政策有所扣减。希望以上解释能够为您解答关于清明节请假工资计算的疑问。如有任何其他问题,欢迎随时提出。