问：
职测成绩怎么算
答：
职测成绩的计算通常包含以下几个方面:
1. 原始分值。每个题目或题组都会有其对应的分值或权重,所有题目分值之和构成原始满分。通过题目的难易度和区分度来确定分值,区分度高和难度大的题目分值通常更高。
2. 满意度削减。有些题目如果答错会对最终结果产生较大影响,这些题目的满意度更高。答错这样的题目会较大削减得分。削减的分值在出题前就已确定。
3. 定级和等级划分。根据职测目的,将全部考生划分为几个较为匀质的级别或类别,每个级别有其对应的分数段。这些分数段的确定参考历年数据,以保证级别之间的区分度。
4. T得分转换。有些题目采用T得分,根据考生的答案与标准答案的吻合度计算T值,再将T值转换为普通分值。T得分可以更精确地反映考生的实力。
5. 测试信度和效度。选用的题目和得分方式需要经过验证,保证结果的信度(稳定性)和效度(准确性)。通常要通过试验研究来提高信度和效度。
以上是职测成绩计算中常用的基本方法,职测的得分精确度直接影响其对人才选拔的效度。成绩的计算体系也需要不断研究和优化。现代职测也越来越多采用计算机自适应测试来提高测评的灵活性和精细度。