问：
按天算的工资计算方法
答：
按天计算工资的方法如下:
1. 确定工资标准。首先企业需要制定不同岗位的日工资标准,通常会根据当地最低工资和行业平均水平来确定。日工资标准会根据员工的工作经验、学历等因素有所不同。
2. 统计实际工作天数。实际工作天数=全月Calendar天数-法定休息日(周末双休)-年假-病假-调休-其他休息日。每月具体工作天数会根据当月节假日有所变动。
3. 计算月工资。月工资=日工资标准×实际工作天数。比如日工资标准是200元,实际工作天数是25天,那么月工资=200×25=5000元。
4. 扣除社会保险费和个人所得税。月工资总额扣除员工个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和个人所得税后,得到实际应发工资。
5. 发放工资。企业会在次月的规定日期(通常为5-10日)内将工资以现金或银行转账的方式发放给员工。
6. 处理特殊情况。如果员工有无故旷工或请事假等,企业会根据劳动法规定扣除其工资。如果有加班,通常会按日工资标准的150%或200%计算加班费,并在次月工资中发放。
综上,按天计算的工资主要根据日工资标准、实际工作天数等因素计算员工当月应得的工资总额,然后扣除各项社会保险费和个人所得税,最后在规定日期内将实际应发工资发给员工。企业和员工要遵守相应的劳动法规和公司制度,并在复杂情况下及时沟通。