公司不让上班怎么办?

公司不让上班有以下几种情况及对应解决方法:

1. 公司宣布停工,但您没有得到停薪留职或被辞退的通知。这种情况下,您应该先与公司人力资源部门联系,了解公司的具体安排,是否会继续发工资等。如果公司没有明确解决方案,建议您可以通过以下方式解决:

- 与同事联合沟通,表达你们的疑问及诉求,争取公司有个明确方案。

- 若公司决定停发工资,你可以通过法律途径解决,如向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司依法发放工资。

- 在家里准备简历,寻找新的工作机会。但不要随意辞职,以防失去工资权益。

2. 公司单独通知您停工,或不让您上班,很可能表示公司想单方面解除劳动合同。这是违法的行为,您需要采取措施保护自身权益:

- 立即与公司人力资源部门联系,询问原因及公司的安排。如果是无理由的,应坚决反对。

- 可以发出律师函或亲自签发证明,要求公司履行劳动合同。

- 记录所有证据,包括通知、通讯记录等,这些可以作为维权的证据。

- 若公司不让复工,你应向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求依法解除合同或要求赔偿。

- 同时开始找工作,但在获取新的工作确定或仲裁维权成功前,不要轻易提交辞职。

综上,关键是要沟通,了解公司具体安排,记录证据,通过法律途径维护自身权益。在新工作未定前,不能轻易辞职,以防造成不必要的经济损失。