央企控股的国企被上级央企申请破产对员工有何影响？

央企控股的国企被上级央企申请破产,对该国企的员工会产生比较大的影响:

1. 可能面临解聘或裁员。破产国企为节省成本,可能会采取裁员或解聘措施,员工面临失业的风险。

2. 工资和福利受到影响。破产后,国企的经营状况会受到较大影响,工资和福利有可能会延迟发放或缩水,员工的生活会受到一定影响。

3. 社会保障面临中断。如破产国企没有续缴员工的社会保险费用,员工的养老保险、医疗保险等社会保障会面临中断,员工需要自行解决相关问题。

4. 职业前景变得不明朗。破产后,国企的发展前景会变得不确定,员工的职业规划和发展也会受到较大影响,面临一定困难。

5. 公司文化受到冲击。长期工作的国企,员工与公司产生的情感依恋和认同感会受到影响,员工的归属感和工作积极性也会受到打击。

但是,国企破产后,上级央企也有责任保障员工的合法权益。上级央企可以:要求破产国企按规定支付员工工资和社会保险费;协助员工寻找新的工作岗位;提供经济补偿等。员工也可以通过法律途径,维护自己的合法权益。

所以,总的来说,国企破产对员工影响较大,但上级央企和员工自身也具有一定的保障措施,可以尽量减小破产带来的负面影响。破产后的国企发展如何,也将对员工的前景产生重要影响。