保姆法定节假日工资怎么算

保姆的法定节假日工资计算方法如下:

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,全日制员工的法定节假日工资为正常工资的3倍。正常工资通常指保姆的月工资除以当月工作日天数计算得出的日工资。

2. 法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历春节)、清明节(农历清明节)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午节)、中秋节(农历中秋节)、国庆节(10月1日)。如果当年政府临时确定其他节假日,也属于法定节假日。

3. 如果保姆在法定节假日需要工作,除支付正常工作日工资外,还需支付节假日加班工资。计算方法为:

日工资×3(节假日工资)×工作时间(小时)=节假日加班工资

例如:保姆月工资5000元,当月20工作天,日工资=月工资/工作日数=5000/20=250元

若国庆当天工作8小时,则节假日加班工资=250×3×8=6000元

4. 如果保姆在法定节假日放假,仍需支付保姆正常工作日工资和法定节假日工资,两项工资总和即为保姆节假日的总工资。换言之,保姆实际只能获得工作日工资,而法定节假日工资属于额外补贴,起到鼓励和奖励的作用。

5. 法定节假日是否上班,以雇主和保姆的工作协议为准。如果工作协议未明确约定,则视同法定节假日放假。雇主如需保姆工作,应提前通知保姆,保姆有权获得法定节假日工资或加班费。

综上,保姆法定节假日的工资为正常工作日工资与节假日工资的总和,如果工作则还需加上节假日加班工资。雇主和保姆应根据工作情况和协议确定具体工作与休假安排。