为什么有些企业看重学历，有些看重实际表现？

企业在招聘时看重学历与实际表现的程度不同,主要有以下几个原因:

1. 企业的性质不同。一些 requiring高度专业知识的企业,如科研机构、高新技术企业,更看重应聘者的专业学历和理论知识。而一些注重实践运营能力的企业,如创业公司,则更看重应聘者的实际工作表现和经验。

2. 职位的层级不同。高层管理职位通常更看重理论知识与管理技能,中层职位看重应用能力,基层职位更看重实际工作表现。所以高层招聘更重视学历,基层招聘更重视工作能力。

3. 企业的发展阶段不同。刚起步的企业更需要实干派,注重应聘者的工作热情和主动性。而发展成熟的企业则更需要应聘者有 system thinking,注重理论知识和管理技能。所以早期企业更看重实际表现,成熟企业更看重学历。

4. 行业发展趋势不同。在一些变化快速而理论知识更新迅速的行业,如IT行业,更需要应聘者有努力学习和不断提高的动力。这些企业会更看重应聘者的学习能力与理论水平。相比之下,一些较为稳定的传统行业则更看重实践经验。

5. 企业文化不同。注重个人能力与创新文化的企业更看重实际工作表现。而更注重理论体系和团队合作的企业则相对更看重应聘者的学历与理论知识。

所以,企业究竟更看重学历或实践表现,取决于很多因素。理想情况下,企业会兼顾应聘者的学理知识与实践工作能力。掌握此,应聘者在求职时也可以更好地游刃有余,树立个人优势。