辞职年终奖不发违法吗？

关于辞职员工是否应发年终奖,这涉及到劳动法方面的规定。主要有以下几点:

1. 根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当在春节前向员工支付上一年度的年终奖金。这是用人单位的法定义务。

2. 但是,该法律没有明确规定辞职员工是否应当发年终奖金。这取决于用人单位与员工签订的劳动合同或公司的薪酬管理制度等。

3. 如果劳动合同或公司政策等有明确约定,如规定辞职员工享有按照工作期计算的年终奖金,那么用人单位应当发放年终奖金。否则,用人单位可以不向辞职员工发年终奖金。

4. 如果劳动合同仅规定“公司发放年终奖金”,但没有明确约定辞职员工的年终奖金发放,那么用人单位不发放也不算违法或违约。因为该条款仅是对在职员工的约定,并不涵盖辞职员工。

5. 但是,如果辞职员工认为年终奖金属于已完成工作的工资报酬,依法应当发放,可以通过法律途径主张权利。用人单位应根据具体情况判断,如果难以证明不应发放,为避免法律纠纷,可以考虑适度发放。

6. 即使不发放也不违法,但辞职员工可能产生不满情绪,影响企业形象,用人单位也可以综合考虑,适当发一定比例的年终奖金。

所以,总体来说,用人单位不向辞职员工发放年终奖金,原则上不属于违法行为,但在某些情况下还是建议适度发放,以平抑员工情绪,维护企业形象。而且最稳妥的方式是在劳动合同中明确约定辞职员工年终奖金的发放规则。