领导偏心严重明显不公平怎么办

领导偏心和严重不公平的现象,会严重影响团队氛围和员工工作积极性。遇到此情况,可以采取以下措施:

1. 保持职业态度。不要因领导偏心而影响自己的工作态度,要继续努力工作,争取通过业绩来树立自己的形象。态度端正可以让领导重新评估对你的偏见。

2. 沟通表达诉求。在工作之余,找机会与领导进行沟通,表达对现状的诉求和意见。说出自己感到被偏心和受委屈的例子,让领导意识到问题的存在性。但语气要恭敬,避免过于强硬。

3. 给领导机会重修关系。通过工作中积极向领导提出合理化建议,在开会中表达独到见解等,让领导有机会重新认识和理解你。以实际行动来弥补关系,改善领导的偏见。

4. 留意落实承诺。与领导沟通过后,需要留意领导的后续行动是否有改变。如果说好的事情仍无实际进展,需要再次跟进和沟通,直到问题得到解决。要给领导施加必要的压力。

5. 举报或跳槽。如果领导偏心和不公导致工作环境严重恶化,沟通无效,可以考虑举报至上级部门或人力资源部。当工作条件严重无法忍受时,也可以选择跳槽到其他部门或公司,自我放手解决问题。

6. 同事互助互动。工作中遇到不公平对待,要会与同事密切互动,互相提供工作机会,在同事支持下完成工作,减少依赖偏领导的工作机会。团结同事共同应对不公平现象。

以上是应对领导偏心和严重不公平的具体措施,需要根据实际工作情形灵活运用,尽快改善工作环境。