问：
北京单位有落户指标必须2年以上吗？
答：
北京单位是否必须有2年以上落户指标,目前尚无明确规定。情况如下:
1. 根据北京市人才政策,对引进人才,单位可以申请落户指标。但未明确约定必须提供2年以上落户指标。
2. 落户指标一般在引进人才时由单位提供,用于保障人才子女教育等。提供时间由单位决定,可以是1年、2年或更长时间。这取决于单位的人才引进战略和对关键人才的重视度。
3. 2年以上落户指标意味着单位需要为引进人才最少提供2年的落户资源,这需要单位有较高的人才引进意愿和较长期的人才留任规划。对于一些单位来说,这可能会增加一定的成本和资源压力。
4. 政府部门对单位提供落户指标时间并无强制要求。但如果单位想申请较长期(3-5年)的人才落户指标额度,政府审批部门会考虑单位的人才引进计划和资源承诺能力。所以,一定意义上时间越长,审批难度也会越大。
5. 实际上,部分国企或大型企事业单位可能更倾向于提供2年以上甚至3-5年的落户指标,以吸引和稳定高层人才。但对中小型企业来说,1-2年的指标也已比较慷慨。更长时间需要慎重考虑。
所以,总体来说,北京单位是否必须提供2年以上落户指标,还没有一个明确的要求或强制标准。这主要取决于单位自身的人才引进战略和资源承诺能力。一般而言,时间越长则代表单位越看重所引进人才,也愿意在更长期内提供更多保障。但这并不意味着所有单位都必须提供2年以上的落户指标。这仍属于单位自主决定的范畴。