什么样的企业管理方式能更好释放创造力？

释放企业内部创造力,需要采取适当的管理方式和方法:

1. 氛围方面,营造开放、自由、包容的企业文化氛围,使员工感到舒适、受鼓励和被重视。这有助于激发员工的积极性和创造热情。

2. 授权方面,适当地下放权并赋予员工一定自主权和决定权,使其在工作中有更大发挥的空间。这可以激发员工的主动性和创新意识。但是授权的幅度需要适当,避免过于放任。

3. 鼓励机制方面,通过奖励机制对员工的创造行为进行积极鼓励,如设置创新奖项或优秀提案奖励等。这也可以激发员工的创新动力。

4. 提供支持方面,给予员工在创新上的适当资源支持,如时间、技术手段、培训机会、经费等支持。以免创新活动成为员工的额外负担。

5. 容忍失败方面,对创新尝试中出现的失败保持适当容忍,不必过于严厉批评。但也要区分失败性质,在可以吸取教训的情况下加以分析总结。这也能鼓励员工敢于尝试和创新。

6. 反馈重视方面,重视听取员工的反馈意见和创新提案,并作出及时回应。这使员工产生被重视的感觉,有助于持续的创造力释放。

所以,总体来说,营造良好氛围,适当授权,提供鼓励和支持,容忍失败,重视反馈等管理方式,有助于激发企业员工的积极性,激发他们的创新热情,从而达到更好释放创造力的目的。