公司非法集资员工怎么处理

公司非法集资,员工应该如下处理:

1.不要参与非法集资。不要被公司的利诱或压力影响,参与非法集资活动。这些活动违法违规,可能面临法律处罚,也会损害个人声誉。

2.不要签订任何相关文件。可能会要求员工签署一些承诺书,合作备忘录等,这些可能隐含一定的法律风险,不要轻易签署。如果工作需要,可以修改文字后再签,或者向高层表达您的疑虑,要求公司全面解决法律遵从问题后再签。

3.积极寻求帮助。可以向公司法务、合规部门表达疑虑,要求对相关活动进行合规审查;也可以向地方金融监管机构举报,维护自身权益;如果公司要求员工做违法违规的事,可以向劳动仲裁委员会申诉。

4.保留证据。在表达疑虑和沟通的过程中,要保留邮件、会议记录等证据。如果情况严重,这些证据可以作为法院案件的证据,也有利于维护自身权益。

5.谨慎考虑离职。如果公司触犯刑事责任,并且长期不改,那作为员工面临一定负面影响。此时可以考虑更换工作环境。离职前要考虑公司是否有行政、民事责任追究,自己离职是否会面临举报、传唤等法律后果。需要慎重权衡自己的实际情况。

这些都是员工在公司非法集资情况下,可以采取的合理措施。主要原则是积极寻求帮助,维护自身合法权益,并且要保留相关证据。离职也需要慎重考虑,切勿过于轻率。希望这些建议能对您有所帮助。