就业年龄歧视合法吗？

就业年龄歧视在我国是否合法,需要分情况具体分析:

1. 根据《劳动法》和《就业促进法》的规定,用人单位招聘时不得因劳动者的年龄对其就业机会实行歧视。这充分保护了劳动者的就业机会和权利。所以,就业时因年龄对劳动者实施直接歧视是违法的。

2. 但是,如果某个岗位对年龄有合理的职业要求,用人单位在招聘时对年龄有适当考量,这并不属于就业歧视。如飞行员、特种兵等对身体状况有要求的工作,用人单位在选拔时考虑候选人的年龄是否符合该职业发展需要,这是合理的。

3. 即使在不涉及身体要求的普通工作岗位,用人单位出于维护企业内部年龄结构合理等目的,在招聘时对年龄有所考虑,只要该考量建立在合理、客观的基础之上,且不至于完全排斥某特定年龄段的劳动者,这也不属于严格意义上的就业歧视。

4. 实际工作中,用人单位在录用员工时可在多个候选人中综合考虑年龄因素,但年龄不能成为决定录用与否的唯一因素或主要因素。否则,即构成对年龄的就业歧视。

综上,就业年龄歧视是指用人单位在录用员工时以年龄作为唯一因素或主要因素对劳动者实施不合理的差别待遇,限制其就业机会,这是违法的。但是,对年龄有综合合理考量并不等同就业歧视,这在一定程度上是允许的。所以,就业年龄歧视是否合法,还是需要具体问题具体分析。