干活不给工资怎么解决

遇到干活不给工资的情况,可以采取以下措施来解决:

1. 与雇主当面沟通,理清拖欠工资的原因。了解公司的实际困难与拖欠工资的节奏,确认欠款数额与具体还款日期。如果公司确实临时遇到困难,可以考虑相互理解与妥协,但必须获得明确的还款承诺。

2. 如果企业故意拖欠或以各种理由推脱,应立即向劳动仲裁部门举报投诉。提供劳动合同、工资条等证据,说明企业违法拖欠工资的具体情况。劳动部门将依法对企业进行调解,如果不奏效可以申请强制执行,通过法律手段追回欠款。

3. 除通过法律途径追偿外,还可以采取其他措施施压企业。像向媒体曝光这种违法行为,通过网络舆论与社会监督力量推动企业履行法律义务;也可以组织员工集体上访,通过极端手段强迫注意;如果企业有重要业务需要,可以联合员工进行罢工或怠工,威胁业务以迫使还款。

4. 如果以上方法均未奏效,只能通过离职来逃避损失。在离职前一定要与企业完全清算,获得与工作时长与职务相符的经济补偿,对任何可能产生的经济损失进行估计与索赔。如果企业连正常离职补偿也不给予,即可直接将企业告上法庭,通过法律手段完全清算后再行离职。

综上,对待拖欠工资的企业采取的原则是:理性沟通——强硬追偿——极端威胁—— ultimately离职清算。员工的合法权益必须得到尊重与保障,有法可依就看法律手段,没有也要想方设法达到应有的补偿,不能任由企业践踏劳动权益。我希望以上内容能给你一定的帮助与参考!