带薪假期是怎么算工资的?

带薪假期工资的计算方法如下:

1. 请假前3个月的平均工资作为带薪假期工资计算基数。如果最近3个月工资有较大波动,可以选取最近6-12个月的平均工资,但要和员工协商一致。

2. 根据请假时长计算带薪假期工资比例。一般每年的带薪假期天数在15-30天,不同企业可根据实际情况制定。超过的部分按无薪假处理。

3. 具体天数和比例可以按以下标准执行:

   - 3-10天:100%,如病假或事假

   - 11-15天:80%,如结婚假或丧假

   - 16-30天以内(年假): two-thirds,即66.7%

4. 如果请假天数超过了该年度带薪假期总天数,超出部分的工资不予支付。但因特殊原因需续假的,可与员工协商给予部分工资,但一般不超过50%。

5. 若员工的绩效工资或业绩工资占整体比较高,带薪假期工资可以选择只计算底薪部分。这可以避免员工因请假带来的工资损失过高,也可鼓励员工表现。但要事先在薪资/工资政策中明确约定。

6. 个人所得税和社会保险费用的缴纳在带薪假期内的工资总额中计算和扣除。

以上就是带薪假期工资的具体计算方法。总的原则是合理确定基数和比例,超出带薪假期的天数部分一般不予支付或只支付部分工资。绩效工资的情况也要考虑进去,以免出现员工因请假遭受较大损失的情况。个税和社保费用也要正常计算缴纳。