成用人品怎么使用视频

成用人品视频能够帮助您在招聘过程中更好地评估候选人的人品和性格。使用该视频工具时,可以参考以下步骤:

1. 选定面试环节。通常在初面或终面时使用成用人品视频工具进行人品评估会更加准确。初面可以跳过不合适的候选人,终面可以从更多角度考察人品。

2. 选择恰当的问题。问题要打开候选人的心防,让其表现出真实的个性和处事方式。选择有效展现其处事原则、价值观念的话题和问题。

3. 观察其语言表达。包括语速、声调变化、措辞使用是否浅显或过于复杂等,这可以展示出其沟通能力、智力水平和处事态度。

4. 关注其非语言表达。眼神接触、微笑、手势使用、肢体动作、坐姿等都可以反映内心真实想法,判断其是否真诚、专注、热情、害羞等性格特征。

5. 异步提问。在视频中插入一些需要异步回答的问题,这样可以避免候选人有过多准备,展现出更加真实的反应和回答。

6. 回放和评分。整个面试结束后,回放视频,并针对各个环节的语言和非语言表达进行评分打分,综合判断其人品水平。然后再与其他评审成员进行比较和讨论。

7. 再面 If needed。如果评估结果仍然无法确定,或者出现差异较大的判断,则可以根据成用人品视频内容,安排再面进一步验证评估结果,做出最终决定。

使用成用人品视频,配合结构化面试评分表,可以让您拥有更加准确地评估一个候选人的人品和择业潜质的能力。但视频本身也有局限,仍需要面试官的专业判断识别其真实水平。人工智能不可以替代面试官的这种判断。