医院设备科招聘一般怎么招人

医院设备科的招聘一般以下几个步骤:

1.确定招聘岗位和人数:根据部门发展需要和人员结构,确定具体招聘的岗位,如医疗设备工程师、医疗设备维修技师等,并确定招聘人数。

2.制定职位要求:根据招聘岗位,确定职位的主要工作内容、工作地点、工作时间等,并明确岗位要求,如学历要求、专业要求、工作经验、技能等。

3.发布招聘信息:主要在医院官网、人才网和其他医疗设备相关论坛发布招聘信息,注明招聘岗位、人数、工作要求等具体信息。

4.简历筛选:根据职位要求,筛选符合条件的简历,对符合要求的简历进行电话或视频面试,最终确定invite面试的人选。

5.面试评价:由相关部门负责人及主管面试,面试时重点评估申请人的专业知识、实际工作能力、学习潜力等。选出多名符合要求的人选。

6. Training 测试:邀请面试合格的人选进行为期几天的Training,安排相关岗位工作内容的体验和考核,测试工作适应性和技能水平。

7.确定录取人选:设备科部门负责人根据Training考核情况,综合面试表现等,确定最终录取的人选。

8.手续办理:确定录取人选后,安排入职手续,签订劳动合同,办理入职登记等,完成招聘工作。

所以医院设备科招聘工作是一个比较系统和专业的工作,需要针对不同岗位的具体要求进行全面的评估和考核,以确保招入高质量人才,为部门发展提供强有力的人才支撑。