只有28天工资怎么算

只有28天工资怎么算,主要分为以下几步:

1.了解公司的工资发放政策。一般公司发放工资会以月薪制或日薪制为基础,月薪制按月发放,日薪制按工作日发放。需要确认公司属于何种工资发放制度。

2.确认日工资或月工资金额。如果是月薪制,直接取月工资金额;如果是日薪制,按工作日数乘以日工资得到月工资金额。

3.计算基本工时和加班工时。基本工时一般为每天8小时,每周40小时。超过基本工时的部分即为加班工时。要统计一个月内基本工时和加班工时分别有多少。

4.计算加班费。加班费通常按基本工资的一定比例计算,如基本工资的150%或200%等。要按公司加班费政策和加班工时计算加班费金额。

5.计算奖金和津贴。比如实际发生的交通补贴、通讯补贴、出差补贴等,要计算一个月内取得的奖金和各种津贴金额。 

6.总计一个月收入。将第2-5步中的各项金额相加,得出一个月总计收入金额。如果有工会或公积金,还需扣除相应费用。

7.按28天比例发放工资。以上得到的月总计收入金额乘以28/当月天数(比如30天或31天),就得到28天应发工资金额。

8.将28天工资与公司制度对比,取两者中较高者。有的公司会单独制定28天工资发放政策,这时应对比后取较高的工资金额发放。

以上就是如何算出28天工资的详细步骤。主要原则是要按公司工资政策计算当月各项收入,并以28天作为发放基数进行比例计算和发放。