我被判有期徒刑缓刑，被单位开除了，能不能打官司？

在这种情况下,您被单位开除具有一定的法律风险,是否可以打官司需要综合考虑以下几个方面:

1. 检查单位开除决定的法律依据。单位需要在劳动合同或公司内部规章制度中明确开除的情形和程序,如果单位无法提供明确的依据或未按要求的程序进行开除,您可以质疑该开除决定的合法性。

2. 被判刑是否构成单位开除的合理原因。虽然被判有期徒刑缓刑会对工作产生一定影响,但是是否达到构成开除的程度还需要具体案情认定。如果罪行与工作无直接关联,或对工作影响不大,单位的开除决定也存在争议。

3. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果您认为单位的开除决定不合法或不合理,可以在开除之日起60日内申请劳动仲裁,或直接向法院提起劳动诉讼,请求撤销开除决定和索要赔偿。

4. 协商解决。如果不想采取较为对抗的法律手段,也可以选择与单位协商解决,比如改为辞职而非开除,或取得较高的经济补偿,单位也可以避免重复劳动仲裁或官司。

综上,被判刑缓刑后单位的开除行为并不当然合法,如果您认为 single位无法提供明确理由或程序不合要求,是有权利争取撤销开除决定或取得公平赔偿的。但是在选择法律手段前,与单位沟通协商解决亦是一条可行路径,可综合各方面因素权衡后决定。无论选哪种方式,建议您尽快行动维护自身合法权益。