新人打杂，应该吗？

关于新人是否应该“打杂”,我的看法如下:

1. 新人入职期间,做一些初级的、辅助性的工作,这在一定程度上有助于熟悉工作流程和环境,了解公司运作,这是正常的入职适应过程。但是,这种“打杂”工作不应该长期化,也不应该成为主要工作内容。否则容易产生工作未充分发挥、贡献不大的感觉,影响工作积极性和职业发展。

2. “打杂”工作量和难度需要适当控制。比如一些清理档案、倒垃圾的工作,难度和工作量不应太大,否则会产生对新人能力和潜力的误判,也容易令新人产生被歧视和不被重用的感觉。

3. 新人不应长期被“打杂”工作束缚。公司应该在观察和评估新人工作表现后,逐步过渡到更重要的工作和项目中,给予新人更多展示自己的机会。如果长期无法脱离“打杂”,那么新人的工作积极性和创造力难以进一步发挥。

4. “打杂”工作也需公平分配。不应该因为某人是新人就把所有的杂务都推给他/她做。工作分配应该公平合理,不会因为资历等因素产生差别对待。否则会造成公平性问题,影响团队协作氛围。

所以,总的来说,新人初入职场做些简单的辅助工作是正常的,但这种情况不应长期化,工作难度和量应避免过大,公司应及时让新人脱离这种工作,跳到更重要的工作和项目中去,以发挥新人的潜力,维护公平的工作氛围。新人也需保持工作积极性,相信公司会给予机会。