新兴人力资源模式名词解释？

新兴的人力资源模式主要包含以下几种:

1. 灵活就业:指员工与企业之间以非全日制和临时合同的形式建立工作关系。如兼职、临时工、外包等,员工与企业之间的工作关系更加灵活与短期。

2. 远程工作:指企业员工通过信息通讯技术手段,实现异地工作。如远程办公、在家办公等,员工可选择非传统办公地点完成工作任务。

3.共享员工:指两个或多个企业共同雇佣某些员工,并共享他们的工作时间与成果。如员工外包给其他企业,跨企业工作等,可以最大限度利用人才与提高效率。

4.人才众包:指企业将某些工作任务通过互联网以公开招募的形式 outsourcing 给众多个人或团队。如设计众包、软件测试众包等,可以快速聚集人才并大幅降低成本。

5.人工智能辅助:指企业采用人工智能系统来辅助完成某些工作任务,减轻员工负荷,提高工作效率。如聊天机器人、自动化运营系统等,人工智能在简单重复性工作中发挥较大作用。

6.终身学习:指员工通过不断学习新的知识和技能达到不断提高自身价值的一种长期学习模式。如企业内培训、脱产深造等,可以使员工终身保持竞争力。

以上是当下较新兴和前沿的人力资源模式概念及解释,希望能帮助您理解新兴人力资源管理模式的内容和特点。如对任何概念还需进一步了解,欢迎您提出。