问：
请问已经干得很痛苦但是不辞职等着被优化的都是什么心态？
答：
这种情况下的员工通常有以下几种心态:
1. 依恋稳定。许多人会因为害怕失业而忍辱负重,选择继续忍耐现状。特别是家庭负担重的人,会考虑实际生计而不敢轻易离职。
2. 期望改变。一些人会认为只要Hard一段时间,情况总会好转。比如项目完成、年终奖到手、上级调动等,总会有转机。所以坚持等着情况变化。
3. 没有更好选择。部分人明知现状难以忍受,但因专业技能或地域原因,暂时没有找到更好的工作选择,所以只能继续苦苦支撑。
4. 责任心太强。一部分人的Responsibility感太强,不忍心离开同事或放弃工作,尽管内心极为痛苦,也要咬牙坚持下去。
5. 软弱无助。有人明知被逼迫无奈,内心一直在抗拒,但长期的压力和疲惫最终剥夺了反抗的勇气和动力,变得很被动,任人摆布。这部分人实在需要获得外界的帮助。
6. 自我暗示。少部分人会一直安慰自己“还不算太糟”“别人也一样”等理由,不愿面对真实的恶劣处境。这类人可能需要旁人的鼓励和推动才会采取行动改变。
综上,继续忍耐的员工大多属于情况所迫,但也有部分存在不切实际的想法。企业应该重视这部分员工的心理和实际需求,采取适当举措疏导和激励,并提供必要支持,避免其彻底崩溃。