问：
试用期满前一周，公司要求我自己提离职，并且绩效恶意低分，我该如何应对？
答：
这种情况下,我有以下几点建议:
1. 不要轻易自己提离职,这会对未来找工作产生不好的影响,也容易被人利用。除非公司真的要强制要求你离职,否则尽量不主动离职。
2. 如果公司要求你一定离职,可以考虑和HR部门或主管商量,请求他们不要在你的离职证明上注明是“自愿离职”或者“辞职”等表述,而是使用更中性的说法,如“劳动合同到期后不再续约”等。这有利于你将来找工作。
3. 离职前,要保留你在公司的工作证明、工作评价、奖励证书等文件。这可以证明你的工作能力与表现。如果评价被恶意打低分,这些原始文件可以为你辩解。
4. 离职后,如果需要可以找监察机构举报公司的恶意行为,或者咨询劳动法律,看是否可以采取法律手段维护自身权益。这要看个案情况而定。
5. 离职后要保持积极的求职态度,通过社交网络平台、人脉资源等积极找工作。尽量在离职后1-2个月内找到下一份工作,避免产生太长的空窗期,这也有利于解释你离职的原因。
希望这些建议能对你的情况提供些许帮助。离职事件对任何人来说都不容易,但保持Positive心态最为重要。如果还有任何其他问题,欢迎继续回复我。