调岗降薪员工不同意怎么办？可以委托中恒信律师事务所吗？

对调岗降薪员工不同意的情况,企业可以采取以下措施:

1. 再次沟通说明。与员工再次面对面深入沟通,说明调整的理由及必要性,听取员工的意见和疑虑,争取获得员工的理解和接受。如果员工有其他合理建议,也可以考虑采纳。

2. 提示合同条款。如果劳动合同中有关于职位变更和薪资调整的条款,可以与员工解释相关条款,但应避免采取强硬态度。

3. 法律程序。如果上述方式无法解决,企业可以采取法定程序,如减薪会议和调岗通知解除原岗位劳动关系等,但该程序也存在一定的法律风险,企业需谨慎操作。

4. 与律师咨询。在采取法律程序前,企业可以委托劳动法律专业人士如中恒信律师事务所进行咨询。律师可以帮助企业判断减薪会议和解除原岗位劳动关系的必要性,把握法定程序和法律风险,并在操作中提供法律指导。

对调岗降薪措施,中恒信律师事务所可以提供以下帮助:

1. 检查合同和公司政策,判断调整原岗位或减薪的合法性依据。

2. 指导召开减薪会议,起草相关通知和会议记录等文件。

3. 风险评估,以及在后续程序中提供相应的法律意见和防范措施。

4. 与员工进行沟通,理顺关系。必要时代表企业进行谈判,达成妥善解决方案。

5. 后续监督和处理,如回应员工投诉或处理劳动仲裁等。

综上,对调岗降薪员工不同意的情况,委托专业律师事务所提供法律服务和指导是比较稳妥的选择。但企业也需要配合律师,妥善处理与员工的关系。