企业工龄怎么算的

企业工龄的计算通常有以下几种方法:

1. 入职日期起算:这是最简单的计算方法,就是从员工入职工作的第一天开始起算,每工作满一年加一年工龄。这种方法比较 Objective,但是无法考虑员工离职期间的工龄变化。

2. 合同期起算:这种方法是根据员工的劳动合同期间来计算工龄。比如员工的第一份劳动合同是2015.1.1日到2017.12.31日,那这两年算两年工龄。如果续签新合同,就从新合同起算工龄。这种方法能部分考虑离职期间的工龄中断问题,但是无法准确反映实际在职工作时间,特别是对长期员工不太公平。

3. 实际在职工作日起算:这种方法是根据员工实际在公司工作的天数来精确计算工龄。每实际工作满365天(或366天),工龄增加一年。这种方法能准确反映员工实际工作时间和贡献,对长期员工更为公平合理。但是计算较为复杂,需要考虑各种特殊情况,如病假、事假、产假等期间的计算等。

4. 工资起算:有的公司采用发放工资的日期来计算工龄,这也是一种简便的方法,能部分反映员工的工作时间,但是同样无法准确计算,特别是如果工资发放日发生变化时会产生差异。

所以综上,实际在职工作日起算法是最精确和公平的企业工龄计算方法。但对企业来说会相对复杂些,需要权衡具体情况选择适用的方法。