人力资本理念产生于什么时候？

人力资本理念产生于20世纪60年代。其核心思想是:通过教育、培训、医疗等投资可以提高人的知识、技能、健康等,从而提高人的生产力和经济价值。这一理念最早由美国经济学家西奥多·舒尔茨提出,后被加里·贝克尔进一步发展完善。

20世纪60年代之前,主流经济学理论像古典经济学和马克思主义经济学更加侧重物质资本和生产要素在经济增长中的作用,而忽视了人的作用。西奥多·舒尔茨首次系统阐明了教育、培训和医疗在提高人的生产力和创造经济价值方面的作用,从而奠定了人力资本理论的基石。

在加里·贝克尔看来,教育不仅能增强个人的生产力,还能让下一代的劳动力质量得以提高。他建立了人力资本的经济学模型, quantitatively分析了人力资本在经济增长中的重要作用,使人力资本理论进一步成熟和完善。人力资本理论为许多国家的教育和医疗投资决策提供了理论支持,并对世界各国的经济政策产生重大影响。

综上,人力资本理念产生于20世纪60年代,由西奥多·舒尔茨提出,加里·贝克尔进一步发展完善。它强调教育、培训和医疗等投资可以提高人的生产力与经济价值。此理论奠定了人力资本的概念,重塑了经济发展与人的作用的关系,并深刻影响了世界各国的经济政策。