工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括

在工作分析的方法中,以工作为中心的分析方法主要包括:

1. 职业分析:通过研究不同职业之间的差异,分析各个职业所需要的知识、技能、性格特征等要求,这属于以工作为中心的分析方法。

2. 任务分析:把一个职业的工作过程分解成不同的工作任务,分析每个任务所需要的行为及要素,这也属于以工作为中心的方法。

3. KSA分析:分析一个工作所需要的关键知识、关键技能和关键性格特质,这种分析方法同样聚焦于工作本身。

除此之外,工作分析的其他方法并不完全属于以工作为中心:

1. 工作调查:通过问卷调查的方式收集工作信息,其内容不完全限定于工作本身,也涉及工作环境、员工特征等方面,所以不属于典型的以工作为中心方法。

2. 工作采样:通过观察一个工作岗位的工作过程和工作时间的分配情况对工作进行分析,这种方法虽然也研究工作,但多从时间和行为侧重分析工作,所以也不完全属于以工作为中心。

3. 人员 specifications:主要研究一个工作所对应的人员特征,如学历、技能与性格要求,这种方法的侧重点在人而不是工作本身,所以也不属于以工作为中心的方法。

综上,在工作分析的各种方法中,职业分析、任务分析以及KSA分析属于典型的以工作为中心的分析方法。其他方法如工作调查、工作采样以及人员规格虽然也涉及工作,但分析视角和内容不局限于工作本身,所以不属于以工作为中心的方法。以工作为中心的方法更加集中在工作的深入剖析与分解上。