应付工资怎么做账

应付工资的账务处理如下:

1.根据劳动合同或公司工资制度计算每个员工的工资,包括基本工资、津贴补贴、奖金等。基本工资根据员工职级和工作经验确定,津贴补贴根据公司规定和员工情况发放,奖金根据员工业绩和公司经营情况制定方案发放。

2.根据第1步计算出的工资总额,确认公司应付工资的账务科目,通常为应付职工薪酬,确认借方金额。

3.根据工资发放名单,确定每个员工应收工资,并通知员工发放工资信息,员工确认无误后方可发放。

4.发放工资时,流程一般为,向银行或其他支付渠道发起工资批量支付,确认各员工账户到账的时间及金额无误。同时更新公司的银行日记账、账户日记账,标记已付工资明细。

5.更新公司会计账套,同时标记已付工资。一般来说,应付工资借方金额减少,银行存款这类贷方科目增加。并及时反映在会计凭证、账套报表等。

6.存档工资发放记录,以备会计核算和税务审核之用。记录应包括工资发放清单、支付凭证、银行交易记录等。

7.确保税费的准确开具和缴纳,如个人所得税、社会保险费等。这些税费的计算基础也是工资的数量。

所以应付工资的账务处理需要结合劳动用工、工资发放和会计税务等方面,建议定期与公司会计核算或请教专业会计师。同时,要确保工资发放的准确性和及时性,以保证员工的权益和诚信。