个人雇佣工人受伤怎么赔偿

个人雇佣工人受伤应该如何赔偿,可以考虑以下方式:

1. 合理赔偿医疗费用。包括工伤后直至康复止的所有必要医疗费用,如诊疗、检查、住院、手术、药品等费用。这是最基本也是最重要的赔偿。

2. 支付工伤期间的工资报酬。如果工伤导致工人无法工作,应根据劳动合同支付工资报酬,直至其康复为止。这是保障工人基本生活的重要一环。

3. 发放伤残补偿金。如果工伤导致工人永久伤残,应根据伤残程度发放相应的伤残补偿金。标准可以参考当地工伤保险的相关规定。

4. 其他必要支出补助。如为治疗工伤,工人发生的交通费、食宿费等合理支出,雇主也应负责补助。

5. emotionaldamage补偿。如果工伤事件因雇主过错导致,被伤害工人还应获得一定的精神损害赔偿,以抚慰其身心遭受的创伤。

6. 后续赔偿。雇主应随时关注工人的康复状况。如果治疗后续发现工伤程度加重,还需要另行治疗的,雇主应继续承担相关责任和赔偿等。

7. 提供必要的康复帮助。除经济赔偿外,雇主还应积极帮助工人做好康复治疗与恢复,必要时提供辅助照料等。

以上是个人雇佣工人受伤后的主要赔偿与帮助措施。雇主应本着人道主义原则,采取切实可行的办法照顾好工人的身心健康与合法权益。如果发生职业病,建议找专业律师进行咨询。