试岗期七天没有工资怎么投诉

根据中国劳动法规定,用人单位在试用期间应当按照所试岗位工作的工作量或职责支付报酬。试用期工资不得低于企业该岗位最低工资或该地区最低工资标准。

如果试岗期7天没有获得任何工资报酬,可以按以下方式投诉和索要权益:

1. 向公司人力资源部门投诉。使用书面形式向公司的人力资源或行政部门反映情况,要求支付试用期工资报酬。如果公司不予理会或拒绝支付,则产生争议。

2. 向当地人力资源社会保障部门投诉。拟定投诉书,至当地人力资源和社会保障部门反映公司未按规定支付试用期工资的情况。这些部门有权依法责令公司支付,如果仍不执行则会受到行政处罚。

3. 请求劳动仲裁。如果与公司交涉未果,可申请劳动仲裁,要求判令公司支付试用期报酬。劳动仲裁员会根据劳动合同及相关法律规定判断案情,对拖欠工资的公司作出支付令。

4. 提起劳动诉讼。将公司告上劳动法庭,要求判决确认公司需支付试用期工资并承担违约责任。这是通过法定途径维护权益的最后手段,如果公司被判决败诉则需依法支付工资及承担诉讼费用。

5. 请求监察部门帮助。向上级主管部门、人大代表、政协委员等反映情况,请求协助跟进投诉或提供意见建议。通过 elevated 的渠道施加压力,也有利于促使公司改变立场,尽快履行法定义务。

投诉和索要工资时,要提供如录用通知、入职文件和上岗证明等证据,以证实确有工作而未获得报酬的事实。同时要保持理性和 geduld,通过适当的法律途径和渠道维护自身的合法权益。