五险一金扣除了工资没发可能吗？？

五险一金扣除工资发放是可能的,但也有一定的规定和条件:

1. 五险一金具体指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是按照员工工资的一定比例缴纳的。

2. 企业可以在发放工资时直接扣除员工应缴纳的五险一金部分,但扣除必须符合以下规定:

(1) 企业和员工必须签订书面协议,同意企业代扣代缴;

(2) 扣除标准和比例必须执行国家和地方规定,不能随意增减;

(3) 企业扣除后,必须及时代缴到相应的社保机构和公积金管理中心,并提供员工缴费凭证;

(4) 如果企业未履行代扣代缴义务,导致员工产生社保费用差额或被质疑欠费,企业应承担相应责任。

3. 企业未按规定为员工扣缴五险一金,而未发放工资的,属于违法行为。企业有义务为员工补缴各项社会保险费用。员工也可以向劳动监察机构举报企业,要求企业补缴社会保险费用并承担相应责任。

综上,企业扣除工资后不代缴五险一金是不允许的,这不仅会对员工的合法权益造成损害,也会 constitue 企业的法律责任。企业扣除必须遵守规定,及时足额代缴。