员工预支工资怎么做账

员工预支工资在做账时,主要分为以下几步:

1. 员工提出预支工资申请,并说明预支金额和原因。申请会通过相关审批流程,如果通过,会出具预支工资审批表,确认预支金额和预支日期。

2. 根据员工的申请金额,财务部门会计算出应预支工资的税后金额。首先根据员工的应纳税工资额,计算个人所得税金额和实发工资。然后从实发工资中扣除预支比例,得到税后预支工资金额。

3. 财务部门会通过工资管理系统,在预支工资发放日予以录入和处理,并通过员工工资卡或现金将税后预支工资金额支付给员工。

4. 预支工资会产生预支借方和个人所得税借项,财务会在工资账上进行记录。预支借方金额根据税后预支金额确认,个人所得税借项根据预支工资计入应纳税工资额计算的个人所得税金额确认。

5. 在下期正常工资结算时,会将预支借方抵减正常应发工资,并从正常工资中扣除预支导致的个人所得税费用。

6. 如果员工离职还有预支未还,未还部分会在员工离职结算工资中一次性扣除。如果还不清,则需要员工在离职时偿还。

以上就是员工预支工资在财务上的具体会计处理步骤和方法。主要是通过工资簿和个人所得税管 control 进行记录与扣减,保证员工得到预期工资,同时确保公司不遭受损失。