领导偷偷招聘自己的岗位，替换掉我怎么办？

这种情况下,你可以采取以下措施:

1. 与领导坦诚沟通。找机会与领导直接沟通,表达你的疑虑和顾虑,询问招聘的具体原委和目的。这可以避免误会,也让领导意识到你已经注意到这个问题,不再是暗中操作。

2. 提高工作表现。在还未被替换之前,应该努力工作,提高工作业绩和表现,从而增加被解聘的难度,也在一定程度上确保工作稳定性。

3. 收集证据。 discreetly收集相关证据,如招聘广告、面试日程等,以防止日后产生争议。但要小心不要暴露自己的意图。

4. 争取同事和上级支持。告知值得信任的同事和上级此事,听取他们的意见和建议,争取他们的支持。但也要慎重,避免过早扩大影响。

5. 根据公司政策行事。检查公司内部政策,如员工手册中有关解聘、辞退程序等规定,确保领导的做法是否合规合法。如有违反,可以通过正当途径举报或投诉。

6.worst case做好离职准备。如果谈判无果,工作仍然被替换,那就 professionally准备离职。准备好简历、积累矩阵资料,并在法律范围内争取最佳离职条件。

7.诉诸法律途径。作为最后手段,如果上述措施均无果,且领导的做法明显违法侵权,你可以选择以法律程序来维护自身权益,如提交举报或起诉。但这也意味着与公司关系破裂,需要慎重考虑。

所以,总体来说,沟通表达、提高表现、收集证据、争取支持和按规定行事都是较为温和的措施,但若真的无法阻止被替换,则需要勇于采取最终手段,通过法律途径维护自身权益。但这也要权衡利弊,以及对未来的影响。