问：
骑手是否属于劳动关系？
答：
骑手是否属于劳动关系?这个问题涉及劳动法和社会保障方面的知识。总的来说:
1. 从法律定义上看,劳动关系应具备三个要素:劳动者、用人单位和劳动报酬。骑手提供劳动服务,获取报酬,所以符合劳动者的定义。但是平台是否属于用人单位,尚无明确定论。根据最高法的相关解释,平台只提供信息服务,不参与具体的劳动用工和报酬决定,难以认定为用人单位。
2. 从实质上看,平台与骑手之间存在一定的雇佣属性。平台对骑手的工作时间、区域、表现等有一定控制,并根据这些因素决定骑手的订单分配和报酬,这体现出一定的用工属性。但是平台同时也保留一定的灵活性,允许骑手自主接单,这又体现出一定的自由职业属性。所以,从实质上来说,骑手处于雇佣和自由职业之间的灰色地带。
3. 尽管如此,为保护骑手的权益,一些地方出台文件要求平台参加骑手的社会保险。这也从另一个侧面认定了骑手与平台之间存在一定的劳动关系属性。但是目前全国范围内尚无统一定论,各地实践不尽相同。
所以,总体来说,骑手是否属于劳动关系还没有明确的定论,这涉及到平台和骑手双方的法律状态定位,是一个比较复杂的问题,需要结合法律规定和实践状况进行判断。我个人认为,应进一步明确平台企业的法律责任,保护骑手的合法权益。