该怎么和主管提离职？

与主管提离职是一个敏感的话题,需要妥善处理:

1. 选择恰当的时机。离职是一个重要决定,提前做好充分的思考和准备,选择工作之间或工作后恰当的时机与主管面谈。不要在重要会议或工作高峰期选择离职。

2. 面谈前准备清晰的离职理由。是否是因为工作环境、职业发展瓶颈、薪资等原因,要提前准备明确的解释,让主管理解你的考量和决定。

3. 采取积极而真诚的态度。离职面谈时,采取积极、真诚而又自信的态度。不要敷衍或躲躲闪闪,也不要过于情绪化。主动表达你对公司的感激之情。

4. 提出离职时间的想法。你是否需要工作一个月的过渡期,还是趁早离开比较好,这需要提前与主管沟通,表达你的计划和想法,但也要考虑公司的工作需要。

5. 讨论后续手续。离职后需要办理的工资结算、社会保险转移、公司财产交接等事宜,要在面谈中与主管达成一致,避免产生疑问或纠纷。

6. 表示离职后保持联系的意愿。如果可能,可以表示离职后保持一定的工作联系或获得推荐信的意愿。但要看主管的态度而定,不要过于强求。

7. 面谈结束后及时提交书面离职报告。将面谈中达成的内容或决定以书面形式再次提交给主管,以便后续正式办理手续,该报告应抄送人力资源部。

这些建议可以帮助你与主管妥善地完成离职面谈,减少误会,保证离职工作的顺利交接。但任何情况下,面谈时都要保持职业态度,不要产生过激的情绪。