电厂上班有五险一金,政府签过字,但没有出文,算正式员工吗?

这种情况是否算正式员工还是有些争议的:

1. 从法律角度来说,如果没有正式的聘用合同或聘书,仅凭口头约定提供五险一金,难以确认员工与用人单位之间是正式的劳动关系。因为根据劳动法,正式的劳动关系应该由书面劳动合同来订立和证明。所以仅凭口头约定还不足以证明是正式的劳动关系。

2. 但是,由于用人单位确实为员工缴纳了五险一金,这也表明公司意图聘用该员工,并给予员工劳动报酬和劳动保障。如果员工按公司组织规定正常工作,这也反映出两者之间存在事实上的劳动关系。

3. 政府部门对该员工也在某种程度上予以承认,比如签发了《社会保险登记证》等。这也能证明公司和员工之间的关系,不仅仅是临时性的或不正式的。

4. 如果该员工在公司工作期间受到伤害或权益受到侵害,依然可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门在作出裁决时,也会考虑到公司是否为员工缴纳五险一金等来判断两者关系的真实性。

所以,综上所述,这种情况下的员工,尽管没有明确的书面劳动合同,但考虑到用人单位的举措和政府部门的某种承认,还是可以认定为一定意义上的正式员工。但为了员工权益更加明确,建议还是与用人单位签署正式的劳动合同为好。