问：
39岁辞职了，再找工作，需要注重什么呢？如何挑选一个稳定的企业？
答：
39岁辞职找工作,需要注重以下几点:
1. 提高自己的专业技能和经验。39岁的人比较有工作经验,但也面临技能和知识更新的压力。所以需要不断学习和提高专业技能,跟上行业的最新发展。这有助于在面试中表现得更加专业和自信。
2. 着重工作内容和职业发展。39岁的人更注重工作内容是否令自己感兴趣和是否能实现职业发展。所以找工作时要着眼未来5-10年的职业规划,选择一个能有技能提高和职业发展的工作。
3. 找一个稳定并具有发展潜力的公司。稳定的大中型企业更适合39岁人的职业定位,可以提供安稳的工作环境和较清晰的职业发展路径。所以选择行业领先、规模较大、财务状况较好的公司会更为适合。
4. 合理的薪资和福利。39岁的人通常需要负担较重的家庭负担,所以薪资和福利也是重要考量因素。要选择能提供较高工资水平和完善福利的工作。
5. 应聘时着重表现自己的工作态度和经验。39岁的人被视为较成熟和稳重的劳动力,应在面试中充分展现这一优势。可以着重表现你的工作经验、沟通能力、领导能力、工作责任心等,这也更容易给企业留下较深印象。
总之,39岁找工作要全面考量工作内容、公司性质、薪资福利等因素。同时在应聘过程中充分展现自己的工作优势,这样更容易找到一个稳定的工作。希望以上建议对你有所帮助。