请问人力资源公司怎么给自己输送实习生在企业单位对一个评估报告，已经在职两个月

人力资源公司要给实习生出具评估报告,需要从多个方面进行综合评价。详细内容可以如下:

1. 工作态度:评价实习生的责任心、主动性、积极性等,对工作的认真和严谨程度。这是评价的重点内容之一。

2. 专业知识:评价实习生在两月实习中所学专业知识的掌握程度,是否达到工作要求。可以对关键知识点进行测试或面试评估。

3. 工作技能:评价实习生完成实习工作任务所需要的重要技能,如沟通技巧、文书处理能力、项目管理能力等。采用 exhibition 的方式观察实习生在实际工作中的表现。

4. 学习能力:评价实习生在两月实习期间的学习意识和能力,如是否主动学习、学习速度如何、学习内容的难易程度等。这也是对其发展潜力的评估。

5. 团队合作:评价实习生在团队中的合作性、沟通调整能力和解决矛盾能力。由实习生直接主管进行评语。这对其团队适应性的判断很重要。

6. 总体表现:综合上述各项内容,对实习生两月来在公司的总体实习表现给出定性评语,这也是对其遴选结果的判断和建议。

综上,人力资源公司要客观全面地对实习生进行评估。不仅要看专业能力,也要关注其学习潜力与团队适应性。通过工作态度、专业知识、工作技能、学习能力和团队合作等方面进行系统评价,最后给出总体表现的评语,为其选拔提供参考依据。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问,欢迎咨询。