项目部员工存在银行债务问题，为了规避风险，现在需给用人部门发一份用人风险预警告知书，怎么写

给用人部门的用人风险预警告知书可以如下写:

尊敬的各位领导:

项目部员工岳某因个人债务问题,近期可能面临法律诉讼和限制消费等风险,特此告知如下,请加强用人风险管理。

一、员工基本情况:

姓名:岳某   性别:男   年龄:35岁   职位:项目经理

入职时间:2018年6月   合同期限:固定期限3年

最近薪资水平:月薪20,000元

二、员工债务情况:

岳某因借贷和担保问题,目前处于债主催收状态,累计债务金额约75万元。无法偿还的情况下,债主有可能采取法律手段如起诉、 mediation申请差押令等方式压力债务人,这将对岳某的工作状态和企业生产运营产生一定影响。

三、风险提示:

1. 员工因债务压力影响工作心态和效率,可能存在离职风险;

2. 债主通过法律手段限制员工消费,影响员工生活,进而影响工作状态;

3. 企业作为员工的单位,也可能被债主连带追偿,面临一定的经济和社会风险。

四、风险防范措施:

1. 加强对岳某的工作状态和心理监测,必要时提供 Employee Assistance计划支持;

2. 建议岳某采取还债重组等法律手段,通过分期还款缓解债务压力;

3. 企业应密切关注岳某的用工情况,一旦发现异常立即采取相应手段,并与债权人沟通解决。

请各位领导重视,加强用工管理和风险防控,避免企业损失。同时,项目部将持续跟进岳某的情况,并定期报告风险处置进展。

唐总监、王部长

项目部

2020年6月15日