问：
我的工人在我的项目上班，其他人让他帮忙叫人去干其他工作，被叫的人受伤了，跟我有关系吗
答：
在这种情况下,您是否需对工人受伤承担责任,需要根据具体情况判断:
1. 如果被叫去干其他工作的工人是您直接雇佣和管理的,那么您作为雇主有保证员工工作安全的义务。那么在工作中发生工伤,您可能需要承担相应的责任,包括支付工伤赔偿等。
2. 但是,如果被叫去工作的工人属于其他承包方或项目方,与您没有直接的劳动关系,那么严格来说您对该工人的工伤不承担责任。这应由工人的直接雇主或项目负责人来跟进。
3. 如果您的工人在您的项目工作期间,擅自指挥其他 Company 的员工从事其他工作,且未经过您的同意或告知,那么该工伤也不应由您承担责任。因为这超出了您的工人的工作范围和权限。
4. 但是,如果该工伤系因您的工人或项目的管理漏洞或指挥失误造成,那么您的公司仍可能面临一定的连带责任,尤其如果有证据证明您方面也有过失的话。
5. 发生工伤后,出于人道主义和管理考量,您应积极配合工伤调查,并根据情况提供必要的帮助。但在责任认定上应基于事实和合同进行审慎判断,不应过度扩大自身责任范围。
所以,在这件事中您是否需承担工人受伤的法律责任,需要根据工人与您公司的关系、工伤的发生经过和过程、相关合同约定等综合判断。如果受伤工人跟您公司的关联较远,且工伤系突发或您无明显失职,那么您无需过度责任。但仍应积极协助相关调查和善后。