问：
工伤问题，麻烦专业人士给解答一下
答：
工伤问题是一个比较专业的议题,我这里给出的回答也比较详细:
1. 工伤的定性:必须发生在工作期间或工作场所,与工作有直接关系。如果在上下班途中发生,也属于工伤。必须由用人单位认定及办理。
2. 工伤应急处理:发生工伤后,首先应紧急报告用人单位,由用人单位安排就医。就医时要将工伤性质告知医生,由医生评估伤情并妥善治疗。用人单位需要配合医生的诊疗建议,进行后续治疗与康复。
3. 工伤认定:用人单位需要在发生工伤的24小时内进行工伤认定,填写工伤认定书,说明工伤情况与伤害程度,作为向劳动部门申请工伤认定及向医疗机构报销医疗费用的依据。
4. 工伤报告与申请:用人单位需在发生工伤的2日内,向劳动行政部门报告工伤情况,并帮助劳动者申请工伤认定。劳动者需要出具与工伤有关的全部医疗证明、病理报告等,申请领取工伤证明。
5. 工伤待遇:工伤者可获得相关医疗费用报销,工伤造成无法工作的,可获得一定比例的工资补助。工伤造成残疾的,可获得一次性工伤抚恤金与伤残年金。用人单位需为其办理离休手续。
6. 工伤责任:如果工伤是由于用人单位的违章指挥、强令冒险操作或提供不安全的工作条件等造成,工伤者可以向用人单位追究责任,要求经济赔偿。也可报请劳动行政部门依法处理。
以上就是关于工伤问题的详细解答与说明,包括工伤定性、应急处理、认定与报告、待遇安排、责任追究等。如果您有任何其他问题,可以继续提出,我将尽可能给予解答。