送外卖受伤算不算工伤？

送外卖是否可以认定为工伤,需要依据具体情况判断:

1. 如果送外卖过程中,外卖员遭遇交通事故或其他意外导致受伤,这可以认定为工伤。因为此时外卖员是在履行工作职责,遭受的伤害与工作有直接因果关系。就医 expenses 及工伤赔偿,可以按工伤处理。

2. 如果在送外卖途中,外卖员自身疏忽或违规操作导致意外受伤,工伤的认定还需个案判断。如果行为严重违规或违法,致使伤害发生,这不能完全认定为工伤。但如果只是轻微疏忽,伤害的发生与工作任务也有关联,则可以或有可能认定为工伤,视具体案例情况决定。

3. 外卖工作本身需频繁上下楼梯,这可能导致外卖员出现劳损性损伤,如腰痛、关节炎等。如果有医生能证明这些损伤与工作强度及性质有直接关系,则也可以认定为工伤。若损伤较轻,可以工伤待遇进行治疗;若较重,则应按工伤标准进行工伤认定和赔偿。

4. 如果外卖员在工作期间遭遇意外,在送外卖结束后才出现伤势或症状,那么是否可以认定为工伤还需根据具体情况判断。如果能证明伤害的起因与工作有直接因果关系,且外卖员已经在合理时间内报告给用人单位,那么仍有可能认定为工伤。

综上,送外卖受伤能否认定为工伤,主要依据受伤与工作之间的因果关系以及受伤者个人的过错程度来判断。但用人单位也需要在合理范围内采取积极态度,尤其在没有重大过错的情况下,应选择认定为工伤,以保护外卖员的合法权益。