如何看待团购企业的就业歧视问题？

团购企业的就业歧视问题值得关注和反思。主要体现在以下几个方面:

1. 年龄歧视。许多团购企业在招聘时会明确要求应聘者年龄在某个范围内,如25-28岁,否则会直接被排除。这种做法显然属于年龄歧视,违反就业公平原则。

2.性别歧视。一些团购企业招聘时会明确要求女性或者男性应聘者,没有合理理由的,也属于性别歧视。

3.外表歧视。有的团购企业招聘时过于看重应聘者的外表,会优先考虑长相较为俊俏的应聘者,这也是一种潜在的歧视。

4.学历歧视。个别团购企业要求应聘者具有本科以上学历,这种做法也属于一定的学历歧视,限制了大量专科生和技校生的就业机会。

5.户籍歧视。一些团购企业在招聘时会明确要求应聘者具有本市户口或其他特定户口,这也属于就业歧视中的户籍歧视。

总体来说,团购企业应该秉持公平、开放、包容的招聘理念,避免各种形式的就业歧视。应该根据工作实际要求来招聘人才,而不是过于重视应聘者的年龄、性别、外表、学历或户籍等无关紧要的因素。团购企业应该为更多人创造就业机会,实现共同发展。

 soc会各界应该加大监督,发现团购企业存在就业歧视行为应及时予以制止和处罚。同时,团购从业者也应该增强法律意识,主动抵制和报告各种就业歧视行为。